Veoma poučan i primenljiv niz pravila na temu upravljanja ljudskim resursima

Кад ти нешто радиш дуже од предвиђеног, онда си спор.
Када твој шеф нешто ради дуже, он је темељан!

Кад нешто не учиниш, ти си лењ.
Када твој шеф нешто не учини, он је презапослен.

Кад погрешиш, прави си кретен.
Када твој шеф погреши, он је – само човек!

Кад учиниш нешто на своју руку, прекорачио си своје овлашћења.
Када твој шеф учини исту ствар, то се зове иницијатива.

Кад устрајеш на свом мишљењу, тврдоглав си.
Када то исто учини твој шеф, он је чврст и доследан.

Кад не поштујеш правила понашања и процедуре, ти си непристојан и аљкав.
Када твој шеф заобиђе које правило, он је оригиналан.

Кад удовољиш шефу, улизујеш му се.
Када твој шеф удовољи свом надређеном, он воли да сарађује.

Кад ниси на радном месту, губиш време.
Када твој шеф није на радном месту, он ради.

Ако си узео дан боловања, увек си болестан.
Ако је шеф узео боловање, мора да је тешко болестан.

Pitate se ko je ova “energična, debela, brkata žena” na slici. E pa, u pitanju je novi ukućanin VIP Velikog brata. Da dobro ste pročitali ukućanin, ili barem on(a) tako tvrdi. Da li je VIP ili nije ne znam, ali ono što sam video je da se lik oblači kao žensko, a predstavlja kao muško. Bolesno! Zamislite samo konfuziju u glavi prosečnog Srpskog TV gledaoca koji je jedva “sažvakao” značenje pojmova iz skraćenice LGBT.

Čisto za upoznavanje kratak profil preuzet sa sajta Velikog brata.

Ime i prezime: Bojan Jovanovski
Nadimak: Boki 13
Datum rođenja: 19.08.1986.
Pol: muški
Horoskopski znak: Lav
Zanimanje: šoumen, voditelj i pevač
Obrazovanje: Fakultet za turizam
Mesto stanovanja: Skoplje
Bračno stanje: Neoženjen  (ovo je najsmešnije od svega, a da li planira da se oženi?)

Zaslužujem da učestvujem u “Velikom Bratu” zbog…

Mislim da sam zanimljiv i da ću praviti šou.

Biografija

Boki ima 23 godine. Živi u Skoplju, za sada kao solo strejt dama. Sam je sebi uzor. Za sebe kaže da je jedinstven, neponovljiv, iskren i pravičan. Omiljeni film mu je “Seks i grad”, a pesma sa kojom se budi “Nek’ ti jutro miriše na mene”.

Poklon koji najviše može da ga oduševi je dobra brendirana torba. Omiljeni slaniš mu je praseće pečenje, a slatkiš bajadera koju pravi njegova mama. Ona će mu, kako kaže, najviše nedostajati u VB Kući.

Toliko o ovoj osobi pošto ona i nije toliko zanimljiva u celoj priči. Što se mene tiče može da se oblači kako hoće, da radi šta hoće, da se j..e sa kim hoće ali ne javno i pred TV kamerama. Možda bi još na nekoj lokalnoj televiziji ovakav primitivizam i mogao da prođe, ali na televiziji sa nacionalnom frekvencijom i u udarnim terminima nikako.

Ma kakva gay parada – ovo je mnogo gore!

Veliki brat je ovoga puta stvarno prevazišao sve granice dobrog ukusa. Ne znam da li postoji neka agencija ili komisija koja se u ime države bavi ocenom kvaliteta sadržaja radio i televizijskog programa koja bi mogla da reaguje i zabrani dalje prikazivanje ove emisije? Znam samo da ćemo posle ovoga planiranu gay paradu progutati kao kockicu šećera, i da ćemo sve sa osmehom na licu posmatrati kako nam gologuzi predstavnici LGBT defiluju kroz glavne gradske ulice.

Alo bre ljudi, da li vi znate da deca do 10. godine upijaju sve kao sunđeri.

Živi prenos Velikog toplog brata možete pratiti svakoga dana od 20.00 na nacionalnoj frekvenciji RTV Pink – odmah posle crtanog filma i TV dnevnika.

Pre dva dana dočekaju me dva zanimljiva teksta u Google Reader-u.

U Turskoj organizovali virtuelni protest kako bi iskazali nezadovoljstvo cenzurom nekih velikih sajtova (iz političkih razloga). Za ovu potrebu korišteni su Google Maps i Google Docs pri čemu je svako mogao da postavi svoju figuricu na virtuelnoj mapi i tako se priključi protestu. Rezultat je da su na kraju organizatori uspeli da okupe hiljade virtuelnih Turaka na virtuelnom Taksim Square-u. Sjajna ideja kako na originalan i civilizovan način iskazati svoj stav (Jesmo li mi ono bili 500 godina pod Turcima?). Nadam se samo da će protest imati odjeka i kod onih kojima je bio namenjen.

A kod nas neki navalili da šetaju kroz centar Beograda i to po svaku cenu.

U drugom tekstu Papa poziva sveštenike da promovišu veru putem interneta, ali ne samo tako što će pokrenuti svoj sajt, nego i blogovanjem i korišćenjem drugim naprednih sredstava komunikacije. Inače, Papa je prošle godine pokrenuo svoj YouTube kanal i otvorio FB stranicu. Ipak je on “jedini ispod boga” pa valjda zna šta čini. Pade mi napamet i šta bi sledeće mogao da smisli tokom svojih Bogosluženja:

1. Sledbenici će uskoro moći da ispovede grehe putem Facebook-a:

2. Očekuje se Katolička misija na Twitter – koliko je samo tamo nevernika. Nemojte da se začudite ako vam uskoro Papa postane follower.

3. A ako iskoristimo ideju Turskih protestanata eto nama virtuelnih misa sa virtuelnim vernicima:

Tačno godinu dana od poslednjeg zapisa na ovom blogu reših da se ponovo malo aktiviram. Za proteklih godina danu bilo je mnogo ideja o novim tekstovima ali nijedna nije realizovana. Neke je već pregazilo vreme i nisu više aktuelne, a neke možda ipak obradim u budućnosti.

Pa ipak nije baš da ništa nisam radio. Između svog redovnog posla i privatnih obaveza radio sam dosta na svom drugom blogu XBRL Blog Magazine (u proseku 1-2 sata dnevno). XBRL Blog Magazine bih definisao kao “multi author market niche blog”. A šta je taj XBRL? XBRL (eXtensible Business Reporting Language) je standard za finansijska izveštavanja baziran na XML. Od početka 2011. sve kompanije u USA koje su izlistane na berzi će morati da dostavljaju svoje kvartalne i godišnje izveštaje u ovom formatu. Zbog toga je taj standard toliko aktuelan i značajan.

Prethodna godina je bila značajna za XBRL Blog Magazine zbog sledećeg:

• na početku godine sam prešao iz forme običnog bloga u formu blog-magazina,
• značajno je povećan broj autora a samim tim i kvalitetnih autorskih tekstova (novi autori su uglavnom pronalazili mene),
• zakupljen je na 6 meseci reklamni prostor od strane jedne poznate svetske kompanije,
• bili smo medijski sponzor godišnje Konferencije ovlašćenih računovođa Merilenda,
• urađen je intervju sa XBRL International Inc. CEO Mr. Tony Fragnito,
• XBRL Blog Magazine je postao jedan od najznačajnijih izvora informacija iz ove oblasti (link-1 i link-2).

Za ovu godinu postoji dosta ideja i planova, evo nekih:

• Dogovorena su i u pripremi su još dva značajna intervjua,
• U toku su pregovori sa jednom marketing agencijom koja bi na sebe preuzela komunikaciju sa potencijalnim klijentima, odnosno prodaju reklamnog prostora. Time bih ja dobio više vremena za pripremu sadržaja i komunikaciju sa postojećim i novim autorima. Sve bi se odvijalo na “profit sharing” osnovi,
• Trenutno radim na tome da se pojavim na 20-toj konferenciji XBRL International, ko zna možda i kao njihov oficijelni bloger.

Ah da, umalo da zaboravim Twitter! Na njemu sam vodio dva profila @xbrlblog i @susumige, u početku više istraživao, a kasnije kada sam shvatio koliko je moćan počeo da ga koristim za ozbiljne stvari. Skoro svi značajniji kontakti sa autorima, kompanijama… su inicirani u tih 140 karaktera. Na kraju godine preko 900 followera na @xbrlblog koji su kada izuzmemo spamere uglavnom iz redova CFA – Certified Public Accountant i CFO – Chief Financial Officer ili firmi koje nude usluge i servise vezane za XBRL.

Uglavnom ja sam zadovoljan obzirom na vreme i trud koje sam uložio. Verovatno bi sve bilo mnogo bolje da to radim kao full-time posao, ali ko zna jednog dana.

Pročitati tekst o pojavi pod nazivom Minhauzenov sindrom: http://blogs.zdnet.com/gadgetreviews/?p=807

Izdvojeno:

Some helpful clues may (inconclusively) indicate Munchausen at work:

• Is the employee disproportionately involved in identifying and fighting fires?
• Is the employee unusually resistant to offers of help in addressing problems he or she has identified?
• Does the employee deflect management’s efforts to understand a problem’s underlying cause?
• Are the facts and coworkers’ accounts at odds with the employee’s claims about a problem’s existence or severity?
• Are problems with a project, a customer, or a process, or between colleagues, frequently resolved in the employee’s absence?

Isečak iz knjige “Meta” Vuka Draškovića:

“- Mogu se neki u Bosni osećati i kao Eskimi, ali ne mogu tražiti i polarne uslove za ta svoja polarna osećanja – poslužih se dalekom aluzijom, da ga, slučajno, ne povredim. Izetbegović se, međutim, trgnu u stolici i naglo ustade. Ode, bez reči, na drugi kraj prostranog kabineta i, čini mi se, iz fioke svog radnog stola, izvuče nekakav papir i vrati se.
- Nisam ja, Vuče, od onih koji kriju ko su i od koga su – pruža mi požuteli papir, ali ga ne ispušta iz ruke. – Ovo je moj robijaški poslijeratni karton iz zatvora u Foči, gdje sam robijao kao mladomusliman. Ispunio sam ga svojeručno, bez ičijeg nagovora i po svojoj slobodnoj volji. Izvolite, pročitajte.
I ja čitam. Piše, zelenim mastilom. Ime: Alija. Prezime: Izetbegović.
Veroispovest: musliman. Nacionalnost: Srbin.

Izjava data nešto kasnije:

“Da, bio sam Srbin dok još nisam znao tačno ko sam i šta sam. Bio sam se poveo za starijom braćom, koji su bili opredeljeni kao Srbi, između dva rata. Ali kad sam malo razmislio, vidio sam da nisam ni Srbin, ni Hrvat, nego Musliman.”

Ovaj sajt će biti zanimljiv svima onima čiji su dedovi ili pradedovi početkom 20. veka odlazili da rade u Ameriku. Kao što je poznato prva destinacija svih ovih ljudi bilo je ostrvo Ellis gde su primani, evidentirani i odatle prosleđivani ka svom odredištu. Za svakog njih uzimani su osnovni lični podaci – datum rođenja, bračno stanje, mesto, država, visina, težina,…

Na ovom sajtu možete pronaći i pogledati originalne evidencione liste svih putnika koji su stizali u Ameriku, kao i slike brodova kojima se dolazili. Pa tako pored osnovnih podataka o svom dalekom pretku možete videti i kako se on potpisivao i kako se izjašnjavao (da li je bio anarhista, poligamista,…).

Adresa sajta je http://ellisisland.org/.

U današnjem Blicu pojavila se reportaža o Gajdobri, selu pored Bačke Palanke odakle je poreklom i moj otac. Iz ovoga sela sa svega 2.500 hiljade stanovnika poteklo je nekoliko desetina vrhunskih rukometaša i doktora nauka.

Evo nekih činjenica:

• trenutno šest momaka iz Gajdobre igra u najjačoj rukometnoj ligi na svetu u Španiji – (svi igraju na poziciji levog krila i svi osim jednog su 1986. godište i mlađi),
• dvojica momaka igraju u prvoj Rumunskoj ligi,
• nekoliko ih igra u našoj rukometnoj ligi,
• dvojica su reprezentativci Srbije, a jedan Bosne i Hercegovine,
• braća Kurteš koji su igrali ranije bili su uspešni rukometaši, a jedan od njih je bio i selektor Srbije,
• pored toga Gajdobra ima i preko 20 doktora nauka koji predaju na različitim univerzitetima po svetu.

U selu postoji ideja da se organizuje rukometna utakmica između Gajdobre i Beograda kako bi dokazali da su bolji od prestonice u ovom sportu.

Kompletan tekst na ovoj stranici.

Dugo vremena sam tražio odgovarajući program za organizovanje svakodnevnih zadataka koje rešavam. Tražio sam jednostavan, fleksibilan, besplatan task manager koji se može koristiti i na prenosivim uređajima. Isprobao sam nekoliko različitih rešenja (online i desktop) i na kraju se vratio starom dobrom Excel-u. Uz malo osnovnog VB programiranja napravio sam ovaj Excel template.

Pobrojaću neke od funkcionalnosti koje template poseduje:

• Zadaci su organizovani po projektima.
• Novi projekat se započinje kopiranjem sheeta “Tempate” (Sheet “Template” ne treba menjati).
• Naziv sheeta predstavlja i naziv projekta.
• Za svaki zadatak se unose opis, prioritet, planiran datum završetka i status.
• Kada je zadatak završen u kolonu “Status” treba upisati “done” i opis zadatka će biti precrtan čime će to biti i vizuelno dočarano.
• Sheet “Dashboard” predstavlja objedinjen prikaz svih aktivnih zadataka (kolona “Status” <> “done”) sortiranih po prioritetu opadajuće i planiranom datum završetka rastuće.

Ostalo je na vama i mogućnostima koje vam nudi Excel – filtriranje, sortiranje, formatiranje,…

Ukoliko želite da isprobate ili koristite ovaj template možete ga preuzeti ovde.

Odlazak ili ostanak radnika u nekoj firmi, kao i faktori koji utiču na to, izuzetno su važni za svakog menadžera. Evo kako je direktor direkcije IT razvoja u OTP banci Srbija AD Novi Sad, na jučerašnjem sastanku direkcije, grafički predstavio ovaj problem (ideja je inače originalna).

Granica lopte na slici predstavlja granicu između ostanka ili odlaska nekog radnika. Unutar lopte su faktori koji utiču na njeno širenje i dovode do pucanja. Spoljni omotač koji sprečava širenje lopte je plata, a drugi nivo zaštite predstavljaju ostali faktori (radni uslovi, perspektiva, beneficije, međuljudski odnosi).

Meni se ilustracija izuzetno svidela i mislim da može da posluži kao dobra alatka svim menadžerima.