Da li ste “kapital” ili “obaveza” za svoju firmu?
Šta mislite da li je bolje da budete “kapital” ili “obaveza” za firmu u kojoj radite?
Ranije se govorilo da su ljudi najveći “kapital” firme. Počinjali ste da radite u jednoj firmi i tamo ostajali do kraja radnog veka. Borili ste se za firmu svim snagama i postajali deo nje.
Situacija se promenila. Radna mesta se menjaju neverovatnom brzinom. Tržište je ogromno, a prostorne razdaljine su sve kraće. Postali ste “obaveza” firme za koju radite jer ona mora stalno da vodi računa o vama, da ulaže u vas, kako bi vas zadržala i pretvorila talenat koji posedujete u stvaran kapital. Svaka obaveza podrazumeva i određenu kamatu, a kamata je kako vreme prolazi sve veća i veća, kao i vaša plata. Ako firma barem na neko vreme zapostavi svoje obaveze promenite je!
Pozdrav,
ovo je sjajno “teorijsko” razmisljanje. Na zalost ovde kod nas nema nikakvog smisla jer u ovoj zemlji vaze skroz drugacija pravila igre. Izgleda da je cilj firmi da izraubuje svoje kadrove bez ikakve pomisli da ih neguje i razvija, a retko gde (koliko ja znam) firme(rukovodioci) i imaju zelju da “upgrade-uju” svoj intelektualno-informacioni kapital.
Ili gresim?
Tačno je da je kod nas u većini firmi situacija daleko od ove “teorijske”, ali vremenom će i to početi da se menja. Po meni je to paralelan proces u kome i firme ali i sami zaposleni treba da dođu do ove spoznaje. Ovim člankom sam hteo da podstaknem, pre svega, stranu zaposlenih na razmišljanje.
Jedna od karakteristika uspesnih firmi je i korporativna odgovornost. Mislim da se na tome radi kod nas, ali ne tako ozbiljno i dugorocno kao sto bi trebalo. Medjutim, samo trziste ce, vremenom, nametnuti takve uslove ako zelite uspeti kao poslodavac.