-
26
Oct
“Previše rukovodilaca bavi se procesima organizovanja firme koji su destruktivni prema stvarima do kojih je ljudima najviše stalo kao što su kvalitet života, dobri međuljudski odnosi na poslu, dobri odnosi u porodici ili dugotrajna stabilnost.”
Margaret Whitley
- Kategorija: HR management
- Ukoliko vam se dopao ovaj blog odvojite trenutak svog dragocenog vremena i pretplatite se putem rss izvora!
2 komentara na “Organizacija ili destrukcija”
Sasvim se slazem sa ovim stavom. Upravo sam edukovana i kvalifikovana za menadzera za ljudske odnose, medjutim moji nadredjeni nisu imali sluha za to. Pitanje je bilo..KAKVA JE KORIST NJIMA OD TOGA. Suludo postavljeno pitanje, obzirom da ljudski faktor nije TROSAK – vec RESURS ili potencijal i to u nasem slucaju NEISKORISCEN u Kompaniji. Nemam sta da dodam. Put ce me kako stvari stoje, odvesti negde van Srbije, gde je ovo pitanje sasvim izlisno.
Uostalom, u Srbiji ima radne snage na pretek, pa ako ne progutas ono sto se od tebe trazi-zamenice te drugim, i to za manju platu!
Krajnje zalosno…
Na žalost tako je. Ipak mislim da će situaciju uskoro početi da se menja ali ne zbog vas ili hiljada drugih koje će napustiti zemlju, jer za to u ovoj državi nije nikoga briga, već zato što će poslodavci konačno shvatiti da ulaganje u radnu snagu nije trošak već investicija koja im se može višestruko isplatiti.
Leave a Reply